طريقة التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني، بوابة مسار هي بوابة تابعة لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية.
- للدخول إلى بوابة مسار، يجب عليك القيام بما يلي
- الدخول إلى الموقع الرسمي لبوابة مسار للتطوير الوظيفي من هنا.
- قم بتسجيل الدخول إلى المنصة.
- يتم ذلك عن طريق إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور وصلاحية كلمة المرور الخاصة بك للموقع.
- يمكنك اختيار ما إذا كنت مسؤول النظام، أو منسق البرنامج، أو المدير المباشر، أو المتدرب، أو المدرب، أو مدير المعهد، أو القبول في المعهد.
- ثم أدخل رمز التحقق المعروض أمامك.
- وانقر فوق تسجيل الدخول.
- إذا لم يكن لديك حساب على منصة مسار بعد، فلن تتمكن من الوصول إلى المنصة.
- لإنشاء حساب جديد، يجب عليك استشارة مديرك المباشر، حيث لا يمكنك إنشاء حساب جديد إلكترونيًا.
منصة مسار
- منصة مسار هي منصة تابعة للإدارة العامة للتعليم بمنطقة الأحساء.
- وهي تحت إشراف وحدة الموارد البشرية في المنطقة.
- هي البوابة الإلكترونية الخاصة بالإدارة العامة للتعليم وتعمل على تحقيق كافة الخدمات الخاصة بالعاملين والمتدربين بالإدارة.
- وبأسرع وأسهل طريقة، مهدت الخدمات الإلكترونية الآن الطريق للكثيرين لأداء مهامهم وتتبع أنشطتهم بأبسط طريقة.
- منصة مسرة مرتبطة بكل ما يتعلق ببرامج التدريب التي تشرف عليها الوزارة.
- كما يشرف على عمل جميع المدربين والمتدربين.
- هذا في جميع مجالات التطوير المهني والتدريب في المملكة.
- الهدف الرئيسي من هذه المنصة هو مساعدة الموظفين والقائمين على العمل الإداري وتوفير قاعدة بيانات جيدة جدًا ومتينة تساعدهم على إكمال عملهم بأفضل طريقة ممكنة.
- سيساعد امتلاك قاعدة بيانات ومعلومات قوية على إكمال عملية التدريب بأفضل طريقة ممكنة وبأفضل جودة.
- تم إنشاء هذه المنصة لتواكب التطور المستمر الحاصل في جميع المجالات ولكل شخص يستخدم الأساليب الإلكترونية لضمان أفضل النتائج.
- تسعى هذه المنصة أيضًا إلى توضيح المسار المهني لكل عامل وموظف في المؤسسة.
- المسار الوظيفي هو طبيعة عمل الموظف، من أول يوم له في الوظيفة إلى نهاية حياته المهنية.
- يشرح المسار الوظيفي أيضًا مزايا الموظف وترقياته وأهدافه المهنية.
- كما توضح ما تحتاجه المؤسسة من صاحب هذا المنصب وكيف سيتم تحقيق هذه الأهداف وما هي الآليات والصلاحيات التنفيذية المتاحة لها.
هيئة تنمية الموارد البشرية
تعتمد منصة مسار بشكل أساسي على وحدة الموارد البشرية، وفي هذه الوحدة مجموعة متميزة جدًا من المسؤولين، وهم
- السيدة فاطمة عبد الرحمن الملا هي مديرة وحدة تنمية الموارد البشرية.
- السيدة نعيمة عبد الرحمن السبيعي نائب مدير وحدة تنمية الموارد البشرية.
- السيد مشعل عبدالله البريكان رئيس قسم تدريب وتطوير الموارد البشرية.
- السيد صالح عبدالله البريكان رئيس ومطور منصة مسار.
- السيدة منى حمزة العوض مساعدة إدارية.
- أ / أميرة أحمد الحسن منسق برامج التدريب.
- السيدة خيرية طاهر السدران مدربة ومنسقة البرنامج التدريبي.
- محسنة إبراهيم السحيمي مدرب.
- السيدة إيمان حاجي الجبر مدربة ومنسقة التطوير الإداري والتدريب التعاوني.
- السيدة فاطمة جواد البقشي سكرتيرة.
- السيدة منيرة عبد الرحمن الخطيب مدربة.
- السيدة لطيفة سليمان الجبل مدربة.
طرق التواصل مع منصة مسار
بمجرد التعرف على طبيعة عمل منصة مسرة وطريقة التسجيل في بوابة مسار للتطوير المهني، سنعرض لك الطرق الرسمية للتواصل مع هذه المنصة
- تواصل معهم من خلال رقمهم الرسمي 98015173
- او يمكنك استخدام الخدمة الجديدة التي تقدمها المنصة وهي (تواصل معنا)
- تتيح لك خدمة “اتصل بنا” التواصل مع المسؤولين إلكترونياً بشكل مباشر.
- الدخول على صفحة الاتصال من خلال الموقع الرسمي من هنا.
- ستجد أمامك رقم للتطبيق الذي ستقدمه، عليك حفظ هذا الرقم.
- يساعدك هذا الرقم في تتبع طلبك وإجراء مزيد من الاستفسارات.
- سيُطلب منك بعد ذلك إدخال عنوان بريدك الإلكتروني.
- ثم عليك أن تقرر نوع الخدمة التي تريدها، إذا كانت مشكلة عدم تسجيل الدخول.
- اما طلب بث مشهد للحضور او تغيير صاحب العمل او شؤون معهد الادارة.
- أو حتى تفعيل حساب المسؤول المباشر
- بعد ذلك، يجب عليك إدخال التفاصيل الكاملة الخاصة بك، وهي اسمك الكامل، ورقم السجل المدني الخاص بك، ورقم هاتفك المحمول.
- أخيرًا، صِف مشكلتك بدقة، وحدد الحل الأمثل لمشكلتك، وانقر فوق إرسال.
أهداف منصة مسار للتطوير المهني
- أنشأت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات المختلفة للطلاب والموظفين والمتدربين في الوزارة.
- من أهم المنصات التي حظيت باهتمام اليوم منصة مسار.
- منصة مسار متخصصة في التطوير المهني وتحديد المسار الوظيفي لجميع منتسبي الوزارة.
- كما تراقب المنصة التدريبات التي تتم على مدار العام، ونتائج هذه التمارين ودرجة تحقيق الأهداف خلال الفترة المحددة.
- أدى هذا النظام المتكامل في النهاية إلى تطور كبير في المؤسسة التعليمية والمهنية.
- وأصبحت المؤسسة قادرة على مواجهة المزيد من التحديات والتغلب عليها.
- جميع الممارسات المهنية وجميع العاملين بالمؤسسة في مرحلة متقدمة من الإنجاز، كادت تصل إلى مرحلة الاحتراف.
- وهكذا، وبمساعدة أهم طرق التطوير المهني، أصبح النظام التعليمي متقدمًا وفريدًا من نوعه.
- ساهمت هذه المنصات في تقديم جودة أفضل في جميع الخدمات التعليمية وفي جميع القطاعات والبرامج.
- كما ساعد في وضع أولويات تنموية تتناسب مع قدرات المؤسسة وآليات التنفيذ المتاحة.
- قطعت برامج التطوير المهني شوطًا طويلاً نحو الحصول على قادة متميزين يتمتعون بخبرة واسعة ومهارات إدارية صارمة ومؤهلين للعمل في جميع الظروف المختلفة.
- تم تعيين وتأهيل جميع العاملين في نظام التعليم حسب كفاءتهم وخبراتهم في الوظيفة التي تناسبهم وقدراتهم على أفضل وجه.
- ساعدت منصة مسار في إيلاء اهتمام وثيق للتطوير المهني التعليمي المستدام والبحث دائمًا عن الأفضل.