ما هو نص المادة ٧٧ من نظام العمل، مع بداية شهر محرم 1437 هـ، عندما تمت الموافقة على المادة 77 من نظام العمل، تعرض العديد من العاملين في المملكة، وخاصة من يحملون الجنسية السعودية، للفصل التعسفي، حيث كانوا يعملون في القطاع الخاص، و يمنح القانون للمسؤولين عن العمل الحق في فصلهم في بعض الحالات المذكورة في نص المادة 77 من قانون العمل، والتي تنص على أن المتضرر، العامل، له الحق في الحصول على تعويض مالي إذا رغب صاحب العمل في ذلك. إنهاء عقده لسبب غير قانوني. وبذلك يُمنح العامل التعويض المالي، والاستغناء عن خدماته، ويحدد التعويض على النحو التالي:
- يتقاضى العامل أجرًا قدره “15” يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته إذا كان عقده غير محدد المدة.
- يتقاضى العامل أجور الفترة المتبقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- لا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين السابقتين عن أجر شهرين.
نص المادة 77 من قانون العمل الجديد
بعد ة ما ورد في نص المادة 77 من قانون العمل، تم تدوين العديد من الملاحظات حول هذه المادة، حيث أعطت لأصحاب العمل الفرصة والحق في فصل وفصل الموظفين بتعويض مالي بسيط، بينما يرى آخرون ذلك على أنه منح. حق الموظفين في الحصول على تعويض الوضع المالي لفصلهم وعدم التخلي عنهم دون أي حقوق أو مبالغ مالية كتعويض لهم.
رحب أصحاب العمل بما ورد في المادة 77 من قانون العمل، واعتبروا أنه يمنحهم فرصة الاستغناء عن الموظفين غير الملتزمين، مع إعطائهم مبالغ مالية كتعويض عن الفترة التي قضوها في العمل، كما أنه يحرر أصحاب العمل من قيود العقود الموقعة مع العمال، والتي قد يتعين على الكثير منهم الالتزام بها رغم عدم كفاءة وجودة العامل، وكذلك عدم التزامه بالعمل المطلوب منه، مما يجعل العامل حريصًا على القيام بكل ما هو مطلوب منه. العمل المطلوب منه لضمان عدم تطبيق المادة 77 من قانون العمل عليه، ويمكن تلخيص عيوب المادة 77 على النحو التالي:
- ساعد في زيادة معدل الفصل التعسفي.
- التعويضات الممنوحة للمفصولين ليست كبيرة.
- هناك بعض الثغرات في شروط المادة التي يمكن لأصحاب العمل استغلالها.
- تسهيل الفصل التعسفي للعمال.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
قامت وزارة العمل بالمملكة بإجراء بعض التعديلات على المادة 77 من قانون العمل، لتصبح أكثر ملاءمة وتتماشى مع التغيرات التي تحدث في سوق العمل داخل المملكة. وجاءت هذه التعديلات على نص المادة 77 من قانون العمل على النحو التالي:
- تم تعديل قيمة التعويض المالي وأصبح أجر ثلاثة أشهر بدلاً من شهرين فقط.
- وقد راعت التعديلات عدم تعرض الموظفين للفصل التعسفي وضرورة وجود أسباب لإنهاء العقد.
- في حالة عدم وجود أسباب مقنعة للفصل، يمكن للعامل الحصول على تعويض مالي كبير.
- وأخذت التعديلات بعين الاعتبار رؤية المملكة 2030 وضمنت استمرارية العمالة السعودية في العديد من الأعمال التي تم توطينها.
تحافظ وزارة العمل على نفس المسافة بين أصحاب العمل والعمال، وذلك بسن قوانين وتشريعات تحافظ على حقوق كل طرف وتضمن توفير مقومات النجاح والإبداع للعامل وصاحب العمل، وهذا ما تم مراعاته في نص المادة 77 من قانون العمل التي قيدت إجراءات إنهاء العقد والفصل التعسفي للعمال. في القطاع الخاص.