توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص، عانى مواطنو المملكة في السنوات الأخيرة من قلة فرص العمل المتاحة وازداد معدل البطالة بشكل ملحوظ، وبعد دراسات أوضحت أن أحد أسباب ذلك هو العمالة الوافدة وتدني أجورهم، و فصل أصحاب المؤسسات والمنشآت من العمال السعوديين بسبب حصولهم على أجور عالية بالإضافة إلى عدد من المزايا والحقوق التي لا يحصل عليها العامل الأجنبي أو الوافد الذي يكتفي بأجره فقط. لم تقتصر سعودة المهن على القطاع العام فقط، بل امتدت إلى القطاع الخاص، وتم توطين عدد كبير من المهن والوظائف في القطاع الخاص.
نسبة توطين المهن الهندسية في القطاع الخاص والقطاع الخاص
صدر اليوم قرار رسمي من م. أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوطين المهن الهندسية في القطاع الخاص بنسبة 20٪. يسري هذا القرار على جميع المنشآت العاملة في القطاع الخاص التي توظف خمسة مهنيين هندسيين أو أكثر، ويأتي هذا القرار ضمن سلسلة القرارات التي اتخذتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة للحد من البطالة وتوفير فرص عمل لهم. الخريجين السعوديين وتعزيز دورهم في وظائف محورية وهامة من أجل صقل مواهبهم وتنمية قدراتهم.
بناءً على قرار الوزير م. أحمد الراجحي، تأميم المهن الهندسية في القطاع الخاص بنسبة 20٪ يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار والعمل المنصوص عليه في القرار، حتى لا يقع التأسيس في القطاع الخاص في مخالفات لأحكام و لوائح العمل التي تلتزم بها والتي تحرص الجهات المسؤولة على الالتزام بها والتأكد من الالتزام بها، بما في ذلك التأميم الأخير للمهن الهندسية في القطاع الخاص، وتبقى القرارات الصادرة بهذا الشأن ملزمة.