كم مبلغ مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يوفر نظام العمل السعودي عددًا من القوانين التي تحافظ على حقوق الموظف بعد الاستقالة، مثل مزايا إنهاء الخدمة والالتزام بكسب الأجور وغيرها. إكرامية نهاية الخدمة وكيف يتم حسابها.
التعويض
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعامل التي تحاول القوانين المنظمة للعمل في الدول المختلفة إدراجها ضمن الأحكام التي تتعامل معها، حيث تضمن نظام العمل السعودي أحكامًا للمزايا في نهاية الفترة. الخدمة ضمن نصوصها بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل والحد من الخلافات التي قد تنشأ. فكرة الحفاظ على حقوق العامل من خلال صياغتها في شكل قانوني له قوة التنفيذ وعدم العمل معهم تحمل عقوبة معينة، ومكافأة للعامل الحق في إنهاء الخدمة عند بلوغه سن التقاعد، وتقديم استقالته أو إنهاء عمله لأي سبب واضح مبين في القانون.
ما هو مقدار الربح في نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي مكافأة إنهاء الخدمة في القطاع الخاص في مادته 84. وتختلف شرح طريقة احتساب المكافأة حسب شرح طريقة إنهاء العقد. المدرجة أدناه هي طرق حساب مكافأة إنهاء الخدمة
احسب قيمة الإكرامية لكل نهاية خدمة في نهاية العقد
يتم احتساب قيمة إكرامية نهاية الخدمة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل باستخدام المعايير التالية
- تحديد قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة حسب آخر راتب حصل عليه العامل.
- يتم احتساب البدلات والمكافآت الثابتة في نهاية إكرامية الخدمة، في حين لا يتم احتساب المكافآت والعمولات المتغيرة في الإكرامية.
- حساب راتب نصف شهر عن كل سنة خدمة للعامل بحد أدنى سنتين وخمس سنوات كحد أقصى في خدمة المؤسسة التي يعمل بها.
- يحسب راتب شهر كامل عن كل سنة إذا أمضى العامل أكثر من 5 سنوات في خدمة المؤسسة.
احسب قيمة الإكرامية في نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل
فيما يلي إجراءات حساب قيمة الإكرامية لإنهاء الخدمة إذا استقال العامل طواعية
- لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة البقاء في الوظيفة أقل من سنتين من تاريخ التأسيس للعمل.
- إذا مضى على العامل ما بين سنتين وخمس سنوات، فيحق له ثلث المكافأة في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل.
- إذا أمضى الموظف ما بين 5 و 9 سنوات في الخدمة، فيحق له الحصول على ثلثي الإكرامية في نهاية الخدمة.
- بعد عشر سنوات، يحق للموظف الحصول على تعويض كامل.
مثال على احتساب مزايا إنهاء الخدمة
يمكن لموظف أو عامل القطاع الخاص معرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة من خلال الموقع الإلكتروني المعين من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يمكن حساب قيمة الجائزة من خلال العوامل المختلفة التي تؤثر عليها. مثل سبب إنهاء علاقة العمل وقيمة الراتب المستحق والمدة التي كان الشخص يعمل خلالها، ويمكن حساب المكافأة على النحو التالي
- الدخول إلى موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “من هنا”.
- أدخل نوع العقد من الأنواع المتاحة.
- أدخل سبب إنهاء العلاقة التعاقدية من الأسباب على الموقع.
- اكتب قيمة الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- أدخل مدة خدمة العامل بالسنوات.
- أدخل عدد الأشهر وعدد الأيام (اختياري).
- انقر فوق علامة المساواة لرؤية القيمة المطلوبة.
شروط الأهلية لمكافآت نهاية الخدمة
يعمل نظام العمل السعودي على الحفاظ على حقوق العمال والحصول على مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة، ونص على عدد من الشروط التي جاءت على النحو التالي
- إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل لأي سبب من الأسباب المنصوص عليها في القانون.
- لقد أمضوا عامين على الأقل في المنشأة التي يعمل فيها العامل.
- إذا تم إنهاء العقد بالاتفاق بين طرفيه في عقود محددة المدة، يحق للعامل الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة عن الفترة التي قضاها في العمل في المؤسسة.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة إنهاء الخدمة إذا رغبت في إنهاء عقد العمل في غضون ستة أشهر من تاريخ الزواج أو في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الولادة.