يبحث الكثير عن نظام خدمة الأفراد الجديد للمملكة العربية السعودية 2025 pdf، حيث يقوم المنظمون باستمرار بتحديث عرض الخدمات الصادرة عن هذا النظام وفقًا لتقديم أفضل خدمة لجميع الأفراد العسكريين العاملين في السعودية في مختلف الجهات. والأجهزة، حيث أنها تخضع مباشرة للدفاع ويتم تحديثها من خلال هيئة رئاسة مجلس الوزراء، يمكن للزوار التعرف على الشروط الجديدة لتعيين العسكريين في نظام خدمة الأفراد وإمكانية تنزيل نظام خدمة الأفراد في تنسيق pdf.
نظام خدمة الافراد الجديد
هذا من أهم الأنظمة العاملة في السعودية. في إطار هذا النظام، يتم حل جميع القضايا المتعلقة بتنظيم خدمة العسكريين من حيث الرتب والتعريفات والرواتب والمكافآت السنوية والتعيينات. ومتطلبات القبول والمزايا الأخرى والروتين اليومي في الميدان وبدل التمثيل والترحيل والإعارة وجميع الأمور الأخرى التي تقوم على تنظيم الخدمة وتوضيح كافة سبل القانون العسكري في تنظيم عمل كل الأمن. الخدمات والقطاعات العسكرية في السعودية التي تعمل وفق النظام العسكري. / منذ عام 1397 هـ، بعد الموافقة على القرار الوزاري رقم (34) الصادر في / 24 / ربيع الأول / عام 1446 هـ، بحيث تسري قواعد هذا النظام على جميع القطاعات العسكرية للأفراد في المنطقة. رتبة الأفراد في هذه الوكالات على طول حدود الدولة.
نظام الترقية العسكرية الجديد لعام 2025 في السعودية
يحتوي نظام خدمة الأفراد على عدد من المقالات المهمة التي ترعى جداول الترقية لجميع الموظفين الأفراد في أي خدمة عسكرية، وأبرزها ما يلي
- أحكام المادة (48) وهي بند يوضح إمكانية ترقية جندي أو أي من الرتب العسكرية لشخص من الدرجة الأولى إلى الدرجة العاشرة، بشرط أن يكون المؤهل العلمي اللازم للعمل في الوظيفة التالية هو وصلت بعد الترقية.
- فقرات المادة (49) هذه فقرة تحدد استثناءات محددة من الترقية، حيث لا يتم ترقية الموظف إذا كان في إجازة سواء كانت إجازة تعليمية أو إجازة استثنائية، ولا يمكن ترقية العضو العسكري إذا كان قد سبق له العمل. خاضعًا لأي حكم قضائي متعلق بمجال نشاطه، أو إذا كان خاضعًا لأي من الأحكام المتعلقة بالأخلاق والشرف والأمانة والسلوك.
- فقرات المادة رقم (50) تنص هذه الفقرة على إمكانية ترقية العسكري إذا كان لديه خبرة عملية على ألا تقل هذه الخبرة عن سنتين.
- فقرات المادة 51 توضح هذه الفقرة توزيع المسؤوليات في الهيئات العامة في اطار توجهات العاملين والتنمية الاجتماعية، حيث ترتكز المسؤولية الكاملة على الاجراءات الواجب اتباعها.
- فقرات المادة (52) توضح هذه المادة إجراءات الاختيار بين الموظفين المرشحين للترقية والتي تحدد شرط الأفضلية وعدد من الشروط والمعايير الأخرى التي يجب أن يستوفيها الموظف.
نظام خدمة الأفراد والشروط الجديدة لتوظيف الأفراد العسكريين
تم اعتماد عدد من الشروط الأساسية لقبول الأفراد العسكريين على أساس نقاط جديدة في نظام خدمة الأفراد في جميع مناطق القتال، وهي
- يجب أن يكون المتقدم من مواطني السعودية، ويحمل جنسيتها وتربى فيها.
- تنص القواعد على استثناء لأولئك الذين نشأوا مع أحد والديهم في الخارج عندما كان في مهمة دبلوماسية لمصالح الدولة.
- يشترط أن يكون للكوادر الفنية مؤهلات معتمدة من اللائحة التنفيذية للنظام.
- يشترط معايير السن الأساسية وهي أن لا يقل عمر المتقدم عن (17) ولا يزيد عن (40 سنة) وقد يختلف ذلك حسب الموضوع.
- ألا يكون المتقدم قد عمل في أي من الوظائف السابقة التي تعمل في النظام العسكري.
- يجب الحصول على الدرجة المطلوبة للقبول بشرط تصديق أي شهادة أكاديمية صادرة من خارج المملكة.
- يجب أن يكون مقدم الطلب في وضع جيد، وليس له أي سجل جنائي، ويكون خاليا من الأحكام أو الجرائم.
- يجب ألا يكون المتقدم متزوجًا من أجنبي، ويجب ألا يكون المتقدم متزوجًا من أجنبي.
- يجب أن يكون المرشح لائقًا للوظيفة لأسباب صحية وطبية.
- تحقيق التوازن بين الطول والعرض وفق اللوائح الداخلية المتعارف عليها.
- اجتياز الاختبارات الشخصية المعلنة والموافقة عليها من قبل الجهات المنظمة للقبول.
- يشترط ألا يكون المتقدم مطرودًا من إحدى المدارس العسكرية أو من أعمال عسكرية أخرى.
التغييرات في نظام الموارد البشرية الجديد 1446
تم اعتماد عدد من التعديلات الأساسية والمهمة على نظام خدمة الأفراد في جميع المناطق العسكرية بالمملكة، وهي
- تعديلات المادة 46 من قانون خدمة الأفراد “الإجازات الممنوحة للأفراد العسكريين مقسمة إلى البنود التالية (الإجازة السنوية، الإجازة الميدانية، إجازة المناسبة، الإجازة للفحص، الإجازة” مرافقة الدراسة)
- تعدل الفقرة (ج)، مع مراعاة المادة 47، مع التحديث التالي “يجوز الجمع بين الإجازات السنوية مع بعضها البعض، بشرط ألا تتجاوز الفترة أو المدة الإجمالية للعطلات التي يتمتع بها الشخص في السنة ستين يومًا كاملاً “.
- إضافة مادة جديدة برقم (53) (مكرر) ونصت على التعميم التالي
- إجازة دراسية بدون مرافق “يُسمح لمن يرغب في الحصول على منحة من زوجته أن ترافقه للدراسة في الخارج، أو أي من أولئك الذين يسمح لهم قانونًا بإجازة دراسية غير مصحوبة بذويهم للمدة اللازمة للمرافق. بقرار استثنائي من الوزير.
- – إجازة العمل وهي إحدى المواد المشمولة بالبنود الأخيرة من التعديل وتم تنفيذه بالمخالفة لأحكام نظام خدمة الضباط الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 43) بتاريخ 28/03 /. 1393. هـ ونظام خدمة الأفراد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م / 9) بتاريخ 24 مارس 1397 هـ، بناءً على مشروع مرسوم ملكي بذلك.
تعديل الفقرة (أ) من المادة (26) من نظام خدمة الافراد الجديد
وامتدت التعديلات الجديدة على الفقرة (أ) المرفقة بالمادة رقم (26) لتتوافق مع المعايير العامة والتحديثات الجديدة، ونصّت على ما يلي
“يُدفع للشخص عند انتهاء الخدمة ما يعادل أجره الفعلي لمدة ستة أشهر في الحالات المحددة في الفقرات (ب) و (هـ) و (ط) من المادة (56) من هذا النظام، باستثناء ما يلي في هذه الحالات يصرف له ما يعادل اجره الفعلي عن اربعة اشهر. إذا انتهت خدمته لأسباب غير تأديبية، وعاد إلى الخدمة وتقاعد، فيدفع له هذا الأجر بعد اقتطاع منه ما حصل عليه عند تركه للخدمة السابقة، بشرط أن يدفع له ما يستحق عليه. التقاعد، لن يقل عن راتبه الفعلي لمدة شهر.
نظام خدمة الموظفين الجديد pdf
يمكن الوصول إلى نظام خدمة الموظفين في السعودية عن طريق الرابط، ويمكنك الاطلاع على آخر التغييرات والعرض النهائي للنظام عن طريق الدخول على الرابط “”، حيث يمكنك التعرف على آخر التحديثات، والتي تشمل جميع القواعد المنظمة للعمليات العسكرية للجندي في السعودية.
هنا نصل إليكم في ختام المقال حيث ناقشنا نظام خدمة الأفراد الجديد pdf في السعودية 2025 وانتقلنا إلى سطور وفقرات المقال التي توضح التعديلات الجديدة على نظام خدمة الأفراد وشرح آخر الإضافات، حتى تنتهي. بالإشارة إلى نظام خدمة الأفراد في السعودية.