يعرض لكم تريند ماذا نعني بنهاية الخدمة وما هي مكافأة نهاية الخدمة وهل تحسب البدلات في نهاية الخدمة وشرح طريقة احتساب مخصصات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الحكومي وشرح طريقة احتساب بدل نهاية الخدمة لعامل في القطاع الخاص وشرح طريقة احتساب بدل نهاية الخدمة للعامل بعد عشر سنوات والحالات التي يجوز فيها للعامل الحصول على بدل نهاية الخدمة والحالات التي ينتهي فيها العقد بين العامل وصاحب العمل وأهم واجبات العامل حسب نظام العمل السعودي.
تعتبر بدلات نهاية الخدمة من حقوق الموظف المستحقة على صاحب العمل في حالة إنهاء عقد العمل. ألزم التشريع السعودي صاحب العمل بدفع أجور الموظف بعد انتهاء عقد العمل، سواء كان ذلك لمدة محددة أو لأجل غير مسمى. هكذا تحسب البدلات عند انتهاء الخدمة، وما هي شرح طريقة احتساب البدل وتاريخ استحقاقه وفق أحكام نظام العمل السعودي.
ماذا نعني بنهاية الخدمة
نهاية الخدمة تعني إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل. يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من صاحب العمل في حالة التقاعد، أو الانتقال إلى وظيفة أخرى، وعند انتهاء خدمته بالمؤسسة أثناء عمله فيها.
ينصب تركيز مكافأة نهاية الخدمة بشكل كبير على كبار السن الذين أمضوا حياة طويلة في خدمة المؤسسة أو الهيئة التي يعملون فيها، لضمان حصولهم على دخل لائق عندما لا يتمكنون من العمل مرة أخرى واستحقاقهم للمعاش التقاعدي.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة
تعرف مكافأة نهاية الخدمة بأنها المكافأة المالية الممنوحة للموظف مقابل الخدمات التي قدمها للمؤسسة التي عمل فيها – سواء في القطاع العام أو الخاص – تقديراً لجهوده، طالما أنهى العقد. قانوني، ولم يكن بسبب إصابة أو هجوم من قبل الموظف.
يتم تنظيم طلب مكافأة نهاية الخدمة لعدم وجود أي نزاعات بين الموظف وصاحب العمل عند إنهاء علاقة العمل.
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
قد يتساءل الكثير من الناس عما إذا كانت المكافأة تُدفع على الراتب الأساسي للموظف أو الراتب الفعلي، بما في ذلك البدلات والمكافآت والحوافز والمستحقات المالية الأخرى للموظف. أجاب قانون العمل السعودي بوضوح على هذا الأمر. وأوضح أن قيمة مكافأة العمل تتحدد بناء على الأجر الشهري الفعلي، وتشمل المكافأة
- البدلات.
- المكافآت.
- الزيادات السنوية.
- اللجان.
- أرباح.
- منح.
- جائزة أو مكافأة.
- منافع عينية من صاحب العمل مقابل الأداء الكامل للعمل.
شرح طريقة احتساب مخصصات نهاية الخدمة للعامل في القطاع الحكومي
على مدى الأشهر والسنوات يكبر العامل، مما يجبره على ترك الوظيفة، خاصة إذا كان الموظف يعاني من مرض عضال مثل الإعاقة أو المرض العقلي. يستحق الموظف المكافأة في نهاية علاقة العمل بمجرد انتهاء العقد بينه وبين صاحب العمل.
يتلقى الموظف نصف مكافأة شهرية كل عام عن الخمس سنوات الأولى، ويحصل على أجر شهري عن كل سنة من السنوات التالية، وإذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة تقل عن خمس سنوات، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة باستخدام الآتي صيغة (الراتب الأساسي / 24 * مدة خدمته أشهر).
ومع ذلك، إذا كانت فترة العمل أكثر من 5 سنوات عمل، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء علاقة العمل وفقًا للصيغة التالية (الراتب الأساسي / 24 * 60 شهرًا + الراتب / 24 * فترة الخدمة بالأشهر -60 )
شرح طريقة احتساب بدل نهاية الخدمة لعامل في القطاع الخاص
الدفع في نهاية علاقة العمل هو أحد أنواع المزايا التي يمنحها صاحب العمل للموظف تقديراً لسنوات خدمته العديدة مع السلطة. وتعتبر هذه المكافأة حماية للموظف وأسرته بعد انتهاء علاقة العمل خاصة في حالة الشيخوخة وعدم القدرة على العمل في منشأة أخرى.
عند إنهاء العمل في القطاع الخاص، ينص قانون العمل السعودي على أن للموظف في القطاع الخاص الحق في الحصول على أجر عند إنهاء علاقة العمل إذا كان الموظف قد بلغ سن الستين.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال احتساب الأجر الشهري لكل من السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها العامل في المؤسسة. احتساب أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي عمل فيها الموظف بالمنشأة، ثم أجر ثلاثة أشهر كاملة عن السنوات التالية حتى انتهاء ساعات عمل العامل بالمنشأة.
يتم احتساب المكافأة عند إنهاء علاقة العمل في القطاع الخاص على أساس الراتب الذي كان يتقاضاه الموظف في الأشهر الأخيرة قبل انتهاء الخدمة. يجب مراعاة قانون الضمان الاجتماعي ونصوصه، مثل الرسوم التي يجب على الموظف دفعها شهريًا للتأمين.
شرح طريقة احتساب بدل نهاية الخدمة للعامل بعد عشر سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد سنوات باتباع الخطوات التالية
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من موقع وزارة العمل السعودية.
- حدد نوع العقد، واختر سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب الفعلي الأخير للعامل في الحقل المتوفر.
- أدخل الرقم 10 في الحقل المخصص لطول الخدمة بالسنوات.
- إذا رغبت في ذلك، اكتب عدد الأشهر والأيام.
- انقر فوق نفس الرمز لعرض قيمة المكافأة.
يرىالحالات التي يجوز فيها للعامل الحصول على بدل نهاية الخدمة
في نهاية عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والموظف، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. من الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف للحصول على المكافأة ما يلي
- قضاء عامين على الأقل في المنشأة.
- الإنهاء القانوني للتوظيف.
هناك بعض الحالات التي لا يحق للموظف فيها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون السعودي حتى لو تم استيفاء الشروط، وهذه الحالات هي
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب هجوم من قبل الموظف على صاحب العمل أو مشرفه المباشر.
- إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب إهمال الموظف في عمله والتنفيذ غير السليم للمهام الموكلة إليه.
- عندما يرتكب موظف عملاً مشينًا.
- إذا ارتكب الموظف عمداً عملاً من شأنه الإضرار بالمنشأة التي يعمل بها أو إلحاق ضرر مادي بصاحب العمل.
- إذا ثبت غش الموظف في عمله.
- إذا استخدم وظيفته لتحقيق ربح غير مشروع.
- إذا تم إنهاء العقد بسبب غياب الموظف لمدة عشرين يومًا متتالية على الأقل.
ما هي الحالات التي ينتهي فيها العقد بين العامل وصاحب العمل
تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل لأحد الأسباب التالية
- انتهاء مدة العقد، إذا كانت المدة محدودة.
- نهاية الموسم إذا كان العمل موسميًا.
- انتهاء مدة العقد.
- مرض عرضي.
- وفاة الموظف.
قرأت هنا
ما هي أهم واجبات العامل حسب نظام العمل السعودي
تلتزم وزارة الموارد البشرية في السعودية بتقديم خدمة حساب نهاية الخدمة، بحيث يعرف جميع العاملين في المملكة قيمة المكافأة التي يستحقونها في ظل نظام العمل الحالي بسهولة بالغة ودون الحاجة. لإجراء العديد من العمليات الحسابية. يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- اقرأ التفاصيل، ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل التفاصيل المطلوبة، ثم انقر فوق الزر يساوي.
- انظر النتائج المقدمة مباشرة من قبل الموقع.
من بين الواجبات التي يجب أن يؤديها العمل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ما يلي
- تنفيذ المهام المسندة بالكامل.
- الالتزام بشروط وتعليمات صاحب العمل.
- ألا يسبب أي ضرر للمؤسسة التي يعمل بها.
- عدم التغيب عن العمل لفترة طويلة دون إذن صاحب العمل.
- عدم استخدام منصبه لتحقيق أرباح غير مشروعة.