السعودية تلغي نظام الكفيل وتعلن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، هناك العديد من الانظمة المهمة التي توجد في المملكة العربية السعودية، حيث ان هذه الانظمة ذات اهمية كبيرة، ومنها نظام الكفالة، حيث نظام الكفالة هو أحد أنظمة وزارة الموارد البشرية المتعلقة بالعمالة الوافدة والذي يتم من خلاله إدخال واستقبال العمالة الوافدة في المملكة.
السعودية تلغي نظام الكفالة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية رسميًا عن إطلاق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تضمنت عدة سياسات وضوابط، بما في ذلك اعتماد نظام عقود العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة، و ستحل هذه المبادرة محل نظام الكفالة المطبق منذ 72 عامًا. منحت المبادرة المغتربين حرية تغيير الوظائف ومغادرة السعودية دون إذن من صاحب العمل.
أكد عبدالله بن ناصر أبو ثنين نائب وزير الموارد البشرية السعودية أن السعودية ألغت نظام الكفالة وستخفف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة، حيث سيتم منحهم حرية تغيير الوظائف، وتم منح العمال الوافدين الحق. مغادرة السعودية دون إذن صاحب العمل، للبدء في تنفيذ المبادرة وإلغاء نظام الكفالة السعودي في 14 مارس 2025.
وأكدت وكالة الأنباء السعودية أن هذه المبادرة تأتي في إطار السعي لتحسين ورفع الكفاءة في بيئة العمل. نشر الوعي بثقافة العمل والتسوية الودية للنزاعات العمالية. كما تمت الموافقة على برنامج التأمين على حقوق العمال، وتم إطلاق نظام اللجان العمالية، وغيرها من البرامج التي ساهمت في تحسين بيئة العمل وتطويرها، والحفاظ على حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية البديلة لنظام الكفيل
مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية “إلغاء نظام الكفالة” التي سعت من خلالها وزارة الموارد البشرية إلى زيادة مرونة وفعالية وتنافسية سوق العمل، وجاذبيته بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية. كانت المبادرة لتفعيل المرجع التعاقدي في علاقات العمل بين العامل وصاحب العمل وفق عقد العمل الموثق بينهما في برنامج توثيق العقود، الأمر الذي سيساهم بشكل كبير في تقليل نسبة التباين في الإجراءات التعاقدية للعمال السعوديين مقابل الوافدين، الأمر الذي سينعكس في زيادة فرص العمل للمواطنين في سوق العمل واستقطاب الكفاءات العمالية.
كما سمحت لخدمة التنقل الوظيفي للعمالة الوافدة بالعمل في وظيفة أخرى عند انتهاء عقد العمل دون الحاجة إلى موافقة الكفيل أو صاحب العمل. الطلب بإشعار إلكتروني لصاحب العمل دون الحاجة إلى موافقة جهة العمل، بالإضافة إلى إمكانية مغادرة السعودية مع العامل مع تحمل جميع تبعات فسخ عقد العمل، مع العلم أن جميع هذه الخدمات ستكون متاحة من خلال الخدمة الإلكترونية. منصة أبشر ومنصة قوي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
ستعمل هذه المبادرة على تعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل السعودي مع سوق العمل مع رفع تصنيف التنافسية الدولية للمملكة العربية السعودية، وسيتم تطوير سياسات العمل وفقًا للممارسات المنظمة لعلاقات العمل التي تم الاتفاق عليها دوليًا، والعمالة. سيتم تقليل النزاعات الناشئة بسبب عدم توافق الأطراف المتعاقدة. المساهمة في تنمية رأس المال البشري وتمكينه، واستقطاب ذوي الخبرة والمؤهلين في سوق العمل السعودي.
من المتوقع أن يكون للمبادرة الجديدة لتحسين العلاقة التعاقدية وإلغاء نظام الكفالة آثار اقتصادية إيجابية، أهمها المرونة في سوق العمل وتطوره، ورفع مستوى الإنتاجية في القطاع الخاص، واستقطاب ذوي الخبرة العالية، الكفاءات والمهرة، وتحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني.
الجدير بالذكر أن هذه المبادرة تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني، وبدعم من الجهات الحكومية الأخرى، بعد عقد عدد من الاجتماعات مع القطاعات الخاصة ومجلس الغرف السعودية، بحسب أبحاث ودراسات شاملة لأفضل الممارسات العالمية في المجال.
المدرجون في مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية الجديدة
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافدين والتي ستشمل الوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص فقط، ولن تشمل العمالة المنزلية، ومبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافدين. تم الإعلان عن العمل في القطاع الخاص بمشاركة وزارة الداخلية السعودية التي قدمت ثلاث خدمات رئيسية في هذا الصدد وهي خدمة التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
لذلك فإن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هي للوافدين العاملين في مؤسسات القطاع الخاص فقط، وهذه المبادرة لن تشمل العمالة المنزلية السعودية، وذلك لتحسين علاقة العمل بين أصحاب العمل والعمال الوافدين في المملكة، وهذا يأتي ضمن رؤية المملكة 2030 من خلال برنامج التحول الوطني لمنظومة العمل السعودية التي ترى مستقبل السعودية.
مميزات إلغاء نظام الكفالة في السعودية
مع انتشار خبر إلغاء نظام الكفالة في السعودية وتحوله إلى مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية في السعودية أطلقتها وزارة الموارد البشرية السعودية، سيكون لهذا الخبر العديد من المزايا التي ستسهم في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل الوافد. هذه الميزات هي كما يلي
- جلب المهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا وذوي الخبرة للعمل في السعودية.
- تحسين العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وفقاً لعقد العمل المبرم بينهم، ورفع جاذبية سوق العمل مما ينعكس في إنتاجية العمال.
- حرية تنقل العمالة الوافدة بعد انتهاء العقد ودون الحاجة لموافقة الكفلاء.
- يمكن للعامل المغادرة والعودة إلى المملكة دون موافقة الكفلاء، مع الالتزام بالإخطار بشكل إلكتروني.
- بعد انتهاء عقد العمل يمكن للعامل مغادرة السعودية نهائياً دون الحاجة لموافقة الكفيل، ويتم إخطار صاحب العمل إلكترونياً.
- الحد من المنازعات العمالية التي تثار أمام القضاء السعودي، وحل الخلافات العمالية التي تحدث بين العامل وصاحب العمل بسبب عدم التزام الكفيل بأداء حقوق العمالة الوافدة، الأمر الذي من شأنه الإضرار به واللجوء للقضاء للحصول على حقوقه. صحيح، ويتم التحكيم وفق نظام العمل.
متى سيتم إلغاء نظام الكفالة في السعودية
وأكد نائب وزير الموارد البشرية أن السعودية أعلنت إلغاء نظام الكفالة السعودية من أجل تخفيف القيود التعاقدية على العمالة الوافدة، وقرار إلغاء نظام الكفالة السعودي وتفعيل مبادرة تحسين علاقات العمل. تبدأ في الرابع عشر من مارس 2025 م الموافق لشعبان 1 1446 هـ. .
خلال هذه الفترة، سيتم ترتيب التشريعات والأنظمة الجديدة وإلغاء الأحكام المتعلقة بالكفالة السعودية وإطلاق المبادرة والخدمات التي ستتاح للحصول عليها إلكترونيًا عبر أبشر التابعة لوزارة الداخلية السعودية.، أو منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.