عقد عمل مؤقت في السعودية
عقد العمل المؤقت هو أحد أنواع العقود النافذة في السعودية، ويعتبر من عقود العمل من الباطن التي تمثل اتفاقية بين صاحب العمل والعامل، ويكون العمل عادة لحساب فترة زمنية قصيرة لا تزيد عن سنة وتختص بمواسم العمل الدورية المتعارف عليها في السعودية. طبيعة العمل المؤقت موضحة في شروط العقد المؤقت، ومدة إتمام تنفيذ هذا العمل مكتوبة، وفي نهاية العمل ينتهي العقد المؤقت. وتجدر الإشارة هنا إلى أن هذا العقد يمكن تجديده عندما تحتاج المؤسسة إلى نفس العامل لإتمام نفس نوع العمل، أو الانخراط في عمل جديد حيث يكون ذلك بناءً على اتفاق وعقد واضح وصريح بين الطرفين.
نموذج عقد عمل مؤقت في السعودية
فيما يلي نموذج لعقد عمل مؤقت في السعودية
نموذج عقد عمل مؤقت
إنه في يوم …… الموافق …………… ..
تحرير بين
1- السادة / الشركة ……………… ويمثلها السيد / ……………… ..
الطرف الأول
2- السيد المقيم /
الطرف الثاني
أقر الطرفان بأهليتهما القانونية للتصرف والتعاقد واتفقا على ما يلي –
أولاً يلتزم الطرف الثاني بموجب هذا العقد بالعمل لدى الطرف الأول في مهنة …………… في الشركة أو أي مكان تابع لها، بشرط أن تكون الأشهر الثلاثة الأولى فترة اختبار، إذا ثبت ذلك الطرف الثاني غير صالح للعمل لدى الطرف الأول.
وبذلك تم إنهاء علاقة العمل والعقد دون الحاجة إلى إشعار مسبق وبدون مكافأة أو تعويض، ولا يحق للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول في هذا الشأن.
ثانياً للطرف الأول تكليف الطرف الثاني بأداء أي عمل آخر بشرط ألا يتعارض مع إمكانياته وإمكانياته.
ثالثاً – مدة هذا العقد سنة ميلادية تبدأ من تاريخ بدء عمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول، وغير قابلة للتجديد لمدة أو مدد أخرى مماثلة دون موافقة الطرفين.
رابعاً تحدد أجر الطرف الثاني مقابل أداء العمل الذي أوكله إليه الطرف الأول براتب شهري إجمالي ……………… جنيه واحد فقط (…… جنيه فقط). تدفع في نهاية كل شهر.
يشمل هذا الراتب أعلى نسبة من إعانة غلاء المعيشة التي يحددها القانون، كما يشمل جميع البدلات المستحقة للعامل بسبب طبيعة العمل أو مكانه.
خامساً يستحق الطرف الثاني إجازة سنوية براتب قدره ………………. في يوم من الأيام يحدد الطرف الأول موعده بما يتناسب مع طبيعة العمل.
سادساً يلتزم الطرف الثاني بأداء الأعمال الموكلة إليه من قبل الطرف الأول حسب توجيهاته وإشرافه، وبذل العناية اللازمة في أدائه، والانصياع لأوامره الخاصة بتنفيذ الأعمال المتفق عليها.
والحرص على أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه والمحافظة عليها وأخذ ما يلزم للحفاظ عليها وسلامتها، والحفاظ على أسرار العمل في جميع الأوقات التي يصادفها أثناء خدمته معه.
سابعاً لا يجوز للطرف الثاني العمل لدى الغير بأجر أو بغير أجر إلا بموافقة خطية من الطرف الأول.
ثامناً يحق للطرف الأول إقالة الطرف الثاني دون إنذار مسبق أو تعويض إذا ارتكب خطأ نتج عنه خسارة مادية جسيمة أو لم يلتزم بالتعليمات الصادرة إليه أو لم يقم بتنفيذ التزاماته الجوهرية. .
أو إذا أفشى الأسرار المتعلقة بالعمل، أو إذا تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متصلة أو عشرين يومًا متقطعًا خلال عام واحد دون سبب مشروع، أو إذا أدين بجريمة مخلة بالشرف والأمانة، أو إذا اعتدى عليها. بأي حال من الأحوال ضد الفريق الأول أو رؤسائه في العمل.
تاسعاً يقر الطرف الثاني بأن أي إخطار يرسل إليه على عنوانه المذكور في هذا العقد يعتبر إخطاراً صحيحاً، ويلتزم بإخطار الطرف الأول بأي تعديل على هذا العنوان خلال أسبوع من تاريخ حدوثه.
عاشراً في حالة إنهاء العملة يتعهد الطرف الثاني بتسليم الطرف الأول كل ما في عهدته فور انتهاء خدمته، ولا يُبرأ أمام الشركة إلا بإبراء ذمة الطرف.
حادي عشر تم اصدار هذا العقد من نسختين يملك كل طرف نسخة للتصرف بموجبها.
الله يبارك.
الطرف الأول الطرف الثاني
……………………………………………………………………………………
توقيع التوقيع
……………………………………………………………………………………
كلمة قالب عقد عمل مؤقت سعودي
كما يمكنك الحصول على عقد عمل مؤقت في السعودية بلفظ “من خلال الموقع الرسمي”، حيث يتكون هذا العقد من طرفين مدرجين في عقد العمل ؛ كل باسمه، والشروط التي اتفق عليها الطرفان، ووقع كل منهما، بما يضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل في هذا العقد المؤقت.
نموذج تعيين عقد العمل المؤقت pdf
تحتاج بعض أصحاب العمل والمؤسسات داخل السعودية إلى استمارات جاهزة لتعبئتها ببيانات العقد الخاصة بصاحب العمل والجهة العاملة مباشرة، ولهذا يمكنك الحصول على نموذج عقد عمل مؤقت تم إعداده وفقًا لـ نماذج عقود العمل التابعة للمملكة العربية السعودية في ملف pdf “من خلال الموقع الرسمي”.
قالب عقد عمل مؤقت قابل للطباعة
فيما يلي نموذج لعقد عمل مؤقت جاهز للطباعة في السعودية ؛ حيث يمكنك طباعته وتعبئة بياناته بكل سهولة ويسر وبأقل وقت وجهد ممكن
قالب عقد عمل مؤقت قابل للطباعة
نموذج عقد توظيف سعودي 2025
نعرض لك أيضًا نموذجًا لعقد عمل سعودي
ما هي الحقوق العامة في عقد العمل المؤقت
فيما يلي أبرز الحقوق العامة المرتبطة بعقد العمل المؤقت في السعودية
- لا يجوز تكليف العامل بوظيفة تختلف عن العمل المتفق عليه إلا بموافقته الخطية إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة.
- في حالة الضرورة القصوى، يجوز تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون الحاجة إلى موافقته لمدة 30 يومًا في السنة.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة للعامل خلال تلك الفترة.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته.
- إذا كان العقد لعمل معين ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه.
- لا يجوز نقل العامل بأجر شهري إلى فئة العمال المياومين أو بالقطعة أو الأسبوعي أو بالساعة إلا إذا وافق العامل كتابةً على ذلك، وذلك مع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال الفترة التي قضاها مع الأجر الشهري.