عقد عمل عامل وما هي حقوق العامل العامة في عقد العمل، ان عقد عمل للعامل يوضح ما يتفق عليه العامل مع صاحب العمل، وكتابة العقود من الأمور المهمة لتعزيز الالتزامات بين طرفي العقد، حيث ان كتابة هذا العقد من الامور المهمة التي يجب ان تتم بين صاحب العمل والعامل وذلك من اجل ضمان حق العامل وصاحب العمل هو من اهم الحقوق بالنسبة للعالم.
عقد عمل
يُعرَّف عقد عمل العامل بأنه اتفاق مكتوب صريح بين صاحب العمل والعامل ؛ يحدد عقد العمل الوضع القانوني بين العامل وصاحب العمل، ويجب على الطرفين التوقيع والموافقة على العقد قبل بدء العمل، وكتابة عقود العمل من الأمور الضرورية لتوظيف العامل في مهنة، وهذا يحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء. وتجدر الإشارة هنا إلى ضرورة مراعاة ما يلي في عقد عمل العامل
- أن يكون عقد عمل العامل من نسختين، بحيث يحتفظ كل طرف بنسخة منه.
- يجب أن يكون عقد العمل محدد المدة وفي حالة عدم تحديده تكون رخصة العمل هي مدة العقد.
- يعتبر العقد ساري المفعول حتى لو لم يكن كتابيًا، ويحق للطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت.
مكونات عقد عمل العامل وصاحب العمل
وتجدر الإشارة هنا إلى أن عقد عمل العامل يحتوي على كل من المكونات التالية
- اسم وموقع صاحب العمل.
- اسم العامل وجنسيته.
- ما هو مطلوب لإثبات هويته.
- عنوان إقامته.
- متفق عليها في الأجور والمزايا والعلاوات.
- نوع وموقع العمل.
- تاريخ التحاق العامل بالعمل.
- مدة عقد عمل العامل.
حقوق العامل العامة في عقد العمل
تتمثل الحقوق العامة للعامل في عقد العمل فيما يلي
- لا يجوز تكليف العامل بوظيفة تختلف عن العمل المتفق عليه إلا بموافقته الخطية إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تزيد على ثلاثين يوماً في السنة.
- في حالة الضرورة القصوى، يجوز تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المتفق عليه دون الحاجة إلى موافقته لمدة 30 يومًا في السنة.
- يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة للعامل خلال تلك الفترة.
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل دون موافقته من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يتطلب تغيير محل إقامته.
- إذا كان العقد لعمل معين ينتهي بانتهاء العمل المتفق عليه.
- لا يجوز تحويل العامل بأجر شهري إلى فئة الأجر اليومي أو القطعة أو الأسبوعي أو العامل بالساعة ما لم يوافق العامل على ذلك كتابةً، وذلك مع عدم الإخلال بالحقوق التي اكتسبها العامل خلال الفترة التي قضاها مع العامل الشهري. الأجر.
نموذج وشكل عقد العمل
نقدم لكم هنا عينة وشكل محدد لعقد عمل العامل
إنه في يوم …………. الموافق…. /… ../ ……. تم إبرام اتفاق وعقد بين كل من المقاولين من الباطن – شركة / – – – للصناعات الهندسية الموجودة في ……… ……………………………… (الطرف الأول) ثانيًا السيد ………………………………………………………………………………………… ……………… وتحمل رقم البطاقة ………… …………………… (الطرف الثاني) وبموجب هذا وافقت واتفقنا بالتراضي على ما يلي –
(البند الأول)
* يقبل الطرف الأول العمل لدى الطرف الثاني بصفة ………………………………………………………، بشرط أن يقوم بكل ما عهد به إليه من قبل الطرف الأول في أي مكان تابع له أو تحت إدارته.
(البند الثاني)
* هذا العقد ساري المفعول لمدة سنة واحدة تبدأ من …………… .. وتنتهي بـ …………………… .. بشرط أن تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من بداية الاستخدام فترة تجريبية لتقدير مدى ملاءمة الطرف الثاني للعمل، وخلال هذه الفترة يجوز للطرف الأول إعفائه من العمل لديه دون الحاجة إلى إنذار أو إنذار أو إنذار مسبق أو دون أي تعويض.
(الفقرة الثالثة)
* قبل الطرف الثاني مجموع الرتبة هو ……………… شهريا يدفع في نهاية كل شهر
(البند الرابع)
* يقر الطرف الثاني بأنه وقع في تاريخه على طلب الانضمام إلى العمل، والذي يتضمن جميع البيانات المتعلقة بإثبات هويته وحالته الاجتماعية وحالته فيما يتعلق بالخدمة العسكرية، ويقر بصحة البيانات المسجلة. فيه، ويجب على الفور إخطار جميع التغييرات التي تطرأ عليه. طلب الانضمام المذكور هو جزء لا يتجزأ من هذا العقد
(البند الخامس)
يقر الطرف الثاني بالتزامه بجميع لوائح وأنظمة العمل بالمنشأة ويتعهد بتقديمها لها وجميع التعديلات التي قد تطرأ في حدود القوانين والأوامر واللوائح المعمول بها، ويقر بأنها جزء لا يتجزأ من هذا العقد. . يعتبر خرق أي من أحكامه خرقًا لأحكام هذا العقد والالتزامات الأساسية الناشئة عنه.
(البند السادس)
يحق للطرف الأول اعتبار هذا العقد فسخاً دون الحاجة إلى إنذار مسبق أو تعويض
(الفقرة السابعة)
يخضع هذا العقد لأحكام القانون العام وقانون شؤون العمل المعمول بهما وما يصدر بتعديله أو استكماله.
تم إصدار هذا العقد من نسختين، وقع كل منهما على الطرفين للعمل وفقًا لذلك، وتسلم الطرف الأول نسخة منه، ونسخ الطرف الثاني.
الطرف الأول الطرف الثاني
نموذج عقد عمل لعامل أجنبي قادم للمملكة العربية السعودية
فيما يلي نموذج لعقد عمل للوافدين الأجانب في السعودية
متى ينتهي عقد عمل العامل
هناك عدد من الحالات التي أدت إلى إنهاء عقد عمل العامل، وهي كالتالي
- إذا اتفق الطرفان على إنهائه (بشرط أن تكون موافقة العامل خطية).
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد.
- بإرادة أحد الطرفين.
- – أن يكون العامل قد بلغ سن التقاعد. ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد سن التقاعد.
- القوة القاهرة.
- أغلق المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل ما لم يتفق الطرفان على استمرار العمل.