شروط الترقية من معلم ممارس الى متقدم، خلال فترة تدريس المعلم، قد يحصل على ترقية من منصب أقل مستوى إلى منصب أعلى مستوى، وذلك حسب كفاءة هذا المعلم، وكيف يتم عمله، فالمعلم هو عماد وأساس وركن ركيز عليه يركز عليه عدد من الأجيال في كل عام، ويكون هو أب للطلاب داخل المدرسة فهو مربي لجيل بعد جيل، فعليه تعليمهم كل ما هو مفيد لهم في الحياة العامة والخاصة منها.
من الممكن الحصول على ترقية من رتبة مدرس ممارس إلى مدرس متقدم بنفس رقم الوظيفة للرتبة التي كان فيها الشخص. وهناك عدد من الشروط التي يجب أن يستوفيها المعلم الممارس من أجل أن يتم ترقيته إلى مدرس متقدم، أبرزها أن المعلم لا ينبغي أن يكون قد أمضى أقل من 6 سنوات في رتبة مدرس ممارس، وهذا إذا كان حاصلاً على مؤهل جامعي، وكان حاصلاً على ماجستير أو دكتوراه، المصطلح أقصر.
ما هي شروط الترقية لمعلم متقدم
1- أن لا يكون المعلم قد أمضى أقل من 6 سنوات في رتبة مدرس ممارس، وذلك إذا كان حاصلاً على مؤهل جامعي، 5 سنوات إذا كان حاصلاً على درجة الماجستير، ومدة 4 سنوات إذا كان حاصلاً على الدكتوراه. .
2- أن يكون المعلم حاصلاً على الرخصة المهنية اللازمة
3- أن يحقق المعلم الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني في أدائه، ونقاط تقييم الممارسات الإبداعية في تخصصه، ونقاط تأثير التدريس التي من خلالها أثر على المستوى الأكاديمي للطالب.
4- يجب أن يكون المعلم في آخر 3 سنوات حاصل على تقييم جيد جدًا على الأقل.
5- يمكن إتمام المدة المذكورة في الفقرة رقم (1) باحتساب مدة الخدمة التي قضاها المعلم في وظائف تعليمية سابقة، ولا يجوز للمعلم أن يقضي في الدرجة التي رقي إليها لمدة تقل عن سنتين. قبل التفكير في ترقيته مرة أخرى.
كيفية الترقية من مدرس إلى مدرس ممارس
تكون الترقية من رتبة مدرس إلى معلم ممارس إذا توافرت الشروط التالية
1- يجب أن يكون المعلم حاصلاً على مؤهل جامعي على الأقل أو أعلى “ماجستير أو دكتوراه” في أي تخصص تعليمي مناسب.
2- أن تكون هناك حاجة إلى أن يتخصص المعلم بدرجة مدرس ممارس.
3- أن يقضي المعلم مدة لا تقل عن 6 سنوات في رتبة مدرس.
4- أن يتوافر في المعلم أحكام الترقية المذكورة في الفقرة السابقة.
ما هي المادة التاسعة والعشرون من اللائحة التنفيذية
المادة التاسعة والعشرون من اللائحة تتعلق بنظام مكافآت نهاية الخدمة، حيث تنص المادة على وجوب دفع مكافأة نهاية الخدمة لشاغلي الوظائف التعليمية في اللائحة، عن كل سنة كاملة قضاها. في الخدمة، في أي من المناصب التالية رتبة مدرس / مساعد مدرس / مدرس ممارس / مدرس متقدم / معلم خبير، مغطاة للفترة السابقة لبدء نفاذ اللائحة
من 10 سنوات الى اقل من 16 سنة 800 ريال / 900 ريال / 1000 ريال / 1100 ريال من 16 سنة الى اقل من 21 سنة 1100 ريال / 1200 ريال / 1300 ريال / 1500 ريال من 21 سنة الى اقل من 26 سنة 1500 ريال / 1600 ريال. ريال / 1700 ريال / 2000 ريال من 26 سنة إلى أقل من 31 سنة 2000 ريال / 2100 ريال / 2200 ريال / 2500 ريال 31 سنة فأكثر 3000 ريال / 3100 ريال / 3200 ريال / 3500 ريال.
يتم صرف هذه المكافأة في ضوء الشروط التالية
1 – أن يكون الموظف قد أمضى مدة لا تقل عن عشر سنوات في واحدة أو أكثر من الوظائف المذكورة في اللائحة حتى تصرف المكافأة له.
2- يجب على الموظف إنهاء الخدمة بعد نفاذ النظام.
3- من انتقل من وظيفة إلى عمل غير خاضع لنظام تحسب مكافأته عن مدة خدمته في الوظائف التعليمية ولا تدفع له المكافأة إلا عند انتهاء خدمته في الوظائف العامة. .
4- تحسب مدة الدراسة والتدريب لغايات الجائزة إذا كانت خلال الخدمة.
5- يستثنى من الفقرة رقم (1) من المادة، حيث تصرف المكافأة بغض النظر عن المدة التي تنتهي فيها الخدمة بوفاة أو عجز صحي.
6- ألا يأخذ الجائزة من إقالته لمصلحة عامة أو لأسباب تأديبية.
7- لا يستحق الموظف المنصوص عليه في اللائحة أي مكافأة أخرى عند نهاية الخدمة غير المذكورة.